績效治理的主要目的是（）：
A． 采用科學的方式，調(diào)動員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性
B． 實現(xiàn)組織制定的戰(zhàn)略和目標
C． 監(jiān)測、考核、評估、分析員工的行為表現(xiàn)、勞動態(tài)度、工作業(yè)績以及綜合素養(yǎng)
D． 提高員工和組織的素養(yǎng)，挖掘其潛力的活動進程
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